• 16Sep
  • 雇主的替代責任
  • 9/16/2018
  • 雇主的替代責任

    依照加州Respondeat Superior Law的相關規定,雇主須對其員工之過失行為須負擔責任。該法規適用於下列之情形:
    員工於執行職務的範圍內產生了不法的行為;
    因為員工之該不法行為造成他人受有傷害。
    例如:洛杉磯的寵物店的店員Sal,某日向Louise介紹其產品寵物公寓時,不慎砸傷Louise造成其手部神經受傷。Louise必須接受數個月的物理治療並因此失去了六個星期的工資。
    由於向客人展示產品是屬於Sal執行職務的範圍,因此即使此為一意外事故,寵物店的老闆仍須對於Louise的醫療費用、所失工資、痛苦與苦楚及其他損失負擔責任。
    1. 加州Respondeat Superior Law的目的

    1. 避免不法行為的重複發生
    2. 確保受害人獲得賠償;
    3. 確保受害人的損失將由雇主承擔。
    換句話說,雇主須承擔責任的原因並非是因為他有過錯或基於其對於員工的掌控關係;而是因為員工造成他人受傷的情形為其工作上所不可避免的風險。
    例如: 餐廳的服務生將飲料灑落在地板,造成顧客滑倒受傷。此時要求雇主負擔責任是很合理的,因為飲料灑落在地板的風險是經營餐廳時無法避免的。
    2. 何謂執行 “職務的範圍” ?
    所謂 “執行職務的範圍” 是指員工工作上所被預期的典型行為,或者與雇主經營的業務相關的行為。
    關鍵並非在於員工的行為是否屬於工作內容所述的範圍,而是在於該行為是否不尋常,以致於由雇主對於該行為來負責是不慎公平的。
    3. 何謂員工職務以外之行為?
    所謂職務外行為是指員工基於私人目的所為的惡意、侵權行為,或重大偏離其工作職責的行為。具體情形將依照個案以及雇主對於員工作上的合理期待來判斷。
    例如,服務生在工作時毆打顧客的行為將可能被認為是職務以外之行為。因為與飲料灑落地板的情形不同,毆打顧客的行為並不屬於經營餐廳本質上所應承擔的風險。
    然而,如果該員工是餐廳的保全人員,則毆打顧客的行為即為其職務上可預見之行為。因此,如果該保權人員不當地毆打了顧客,則餐廳應對其行為負責。(不過,如果毆打行為是來自於服務生,而其曾有暴力犯罪前科,並且雇主知悉或應能知悉該情形時,雇主將因為違反California's law on negligent hiring, retention or supervision of an employee之規定而須對其行為負起責任。)
    4. 非職務範圍內的行為有哪些?
    法院一般會認定以下的行為屬於非職務範圍內之行為:
    關於性方面的不法行為 (包括性攻擊與性騷擾)
    攻擊與毆打
    對於舉報者的報復行為
    其他與員工職位無關的故意侵權行為
    相關的例外規定主要是針對公務人員相關的法規,例如警察等。不過,因為警察不當使用警力或其他不洽當的行為亦有可能被認定為職務以外之行為。
    5. Respondeat Superior Law所定義的 “員工” 為何?
    該法對於員工的定義甚廣,除了指獲有支薪的人員外,亦包括:
    獨立承攬人
    季節性員工
    臨時工
    駕駛
    經濟人
    代表人
    合夥人
    第三人,例如保全人員與維修人員等
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